Life coaching lijkt een begrip dat steeds meer ingeburgerd raakt in Nederland. Termen als personal en mental coaching deden al hun opwachting, ook al zijn er nog voldoende mensen die voorkeur geven aan Nederlandse of vernederlandste termen zoals persoonlijke coaching, of individuele coaching of zelfs mentaal coaching.

Maar het lijkt er op dat iedereen accepteert dat het van oorsprong Engelse termen zijn die hun weg in ons dagelijks spraakgebruik hebben gevonden. Vergelijk het met woorden zoals radio of auto, waarvan ook niemand meer het gevoel heeft dat het van oorsprong leenwoorden uit het Engels (en eigenlijk Latijn) zijn.

Naast de verovering van ons dagelijks spraakgebruik is de term life coaching ook synoniem aan het worden voor allerlei vormen van persoonlijke begeleiding die zich richten op het gevoelsleven en welbevinden van mensen. Dat blijven blijkbaar hot topics (om er nog maar eens wat Engelse termen tegenaan te gooien).

Binnen life coaching zijn ook weer diverse substromingen te onderscheiden. Zo zijn er behoorlijk spirituele varianten, al dan niet met aandacht voor zaken zoals tarot, chakra's of meer traditionele vormen van religie. En er zijn ook meer psychologisch geschoolden die een soort wetenschap van het geluk propageren.

Hoe het ook zij, het is een - zeker wat betreft omvang - volwassen vorm van coachen aan het worden in het Nederlandse taalgebied. En de verwachting is dat ook steeds meer coaches zich willen gaan verdiepen in wat deze tak van ons boeiende vak te bieden heeft.

Als iemand die leiding geeft herkent u vast en zeker de situatie dat uw mensen niet (altijd) doen wat u van hen verwacht. Het is nog straffer, datgene u meent afgesproken te hebben. Vanzelfsprekend kunt u zich uitputten in diverse al dan niet psychologische analyses en/of verklaringen. Of de toevlucht nemen tot verschillende morele kwalificaties. Maar, verandert dat iets?

Als het goed gaat schrikken uw werknemers en pogen ze naar beste kunnen het de volgende keer anders aan te pakken. Tot het moment u voor de zoveelste keer meent dat het fout gaat. In het slechtste geval gaat u met ruzie uit elkaar. Begin van een arbeidsconflict.

Ik praat u niets aan en ik ga u nergens de schuld van geven. Maar stel u eens voor dat uw gedrag mede oorzaak is aan dit soort situaties. Zou u dat dan willen weten? Niet om uw fouten op te biechten natuurlijk. Maar om te kijken of u uw eigen manier van doen kan aanpakken.

Het lijkt me voor de hand liggend dat, als u het in de vingers heeft om slimmer uw mensen te instrueren, u en uw mensen daar baat bij hebben. Al is het maar dat er geen onenigheid meer is.

maar de echte winst zit uiteraard in de ontdekking dat er eenvoudige trucs zijn waarmee u medewerkers zodanig kan beïnvloeden zodat zij doen wat de bedoeling is. Zonder dat dat u noemenswaardige extra energie en moeite kost.

Ik kan me indenken dat u dat ook eens wil uitzoeken. Ontdekken of het werkt. Ontdekken wat collega leidinggevenden vinden van die aanpak. Uiteraard kan ik u daarvoor verder op weg helpen. Kijk dan eens op de site www.management.coaching-opleiding.info. Daar vindt u uitgebreide informatie over die manier van coachen. Daar doet u vast en zeker uw voordeel mee.

Veel mensen die kiezen voor een coach, koesteren de hoop dat het hen helpt. En in dat hopen zit de kneep. En dan ben ik redelijk kritisch. Hoezo hopen op succes? Waarom niet ondubbelzinnig uitgaan van resultaat. Concreet.

Wanneer u een auto koopt, hoopt u niet dat hij kan rijden. U gaat er helemaal vanuit dat deze dat gewoon doet. En vanzelfsprekend. Indien dat niet het geval is. Dan koopt u hem niet. Toch zijn er weinig adviseurs en zo meer die u zo'n garantie geven geven.

Indien u pech heeft hebt u een overeenkomst voor meerdere sessies. Iemand heeft dat veranderd. Er is een coach dat de handschoen heeft opgepakt. Een duidelijke garantie op honderd procent tevredenheid. Bent u aan het eind van een gesprek, om welke reden ook, niet tevreden. Dan krijgt u gene factuur.

Goed, toegeven, dit is niet de goedkoopste coaching. En werken nog al gericht op bepaalde doelgroepen. Maar deze garantie is redelijk bijzonder en vraagt misschien om navolgers. Wie pakt die uitdaging op?

• De werkweek van 4 uur - Timothy Ferriss
• Getting things done - David Allen
• Strengts based leadership - Marcus Buckingham

Coaching plek is een online initiatief om coaches snel en gemakkelijk met elkaar in contact te brengen, voor het uitwisselen van kennis, vaardigheden, contacten en werk.

... tja, en dan?

Laten we wel wezen. Het leven is al druk genoeg zonder al die verplichtingen. Leren en delen schiet er soms gewoonweg bij in. Geen tijd. Andere prioriteiten. Of de bijeenkomsten vallen na drie, vier keer eigenlijk een beetje tegen.

En voordat je het weet doe je al snel drie, vier jaar hetzelfde. Is dat goed? Is dat slim? Is dat wat je eigenlijk ook wilt? Waarschijnlijk vind je van niet. Maar het is zo'n gedoe om het allemaal te organiseren.

De vraag is niet of je het wilt, maar hoe je het allemaal snel en slim organiseert!

Natuurlijk wil je je vak verdiepen. Natuurlijk wil je op de hoogte blijven van allerlei ontwikkelingen. En natuurlijk wil je in contact komen en blijven met interessante collega's. De vraag is niet of je dat wilt. De vraag is hoe je dat eenvoudig kunt regelen. Zonder steeds concessies te doen in je agenda. Zonder steeds stad en land af te reizen, en zonder steeds ergens in de file te staan.

Waarschijnlijk heb je hier en daar al eens wat websites uitgeprobeerd. Maar is het je nog steeds niet gelukt om die site te vinden waar je echt de juiste mensen ontmoet. Een site die er is voor jou: de professionele coach.

Goed nieuws!

Wel, dan hebben we goed nieuws voor je. Die site bestaat wel: coachingplek.nl

Ga gewoon eens kijken, en ontdek wat je op coachingplek.nl allemaal kunt halen en brengen. Doen!

Maar het lijkt er op dat iedereen accepteert dat het van oorsprong Engelse termen zijn die hun weg in ons dagelijks spraakgebruik hebben gevonden. Vergelijk het met woorden zoals radio of auto, waarvan ook niemand meer het gevoel heeft dat het van oorsprong leenwoorden uit het Engels (en eigenlijk Latijn) zijn.

Naast de verovering van ons dagelijks spraakgebruik is de term life coaching ook synoniem aan het worden voor allerlei vormen van persoonlijke begeleiding die zich richten op het gevoelsleven en welbevinden van mensen. Dat blijven blijkbaar hot topics (om er nog maar eens wat Engelse termen tegenaan te gooien).

Binnen life coaching zijn ook weer diverse substromingen te onderscheiden. Zo zijn er behoorlijk spirituele varianten, al dan niet met aandacht voor zaken zoals tarot, chakra's of meer traditionele vormen van religie. En er zijn ook meer psychologisch geschoolden die een soort wetenschap van het geluk propageren.

Hoe het ook zij, het is een - zeker wat betreft omvang - volwassen vorm van coachen aan het worden in het Nederlandse taalgebied. En de verwachting is dat ook steeds meer coaches zich willen gaan verdiepen in wat deze tak van ons boeiende vak te bieden heeft.

Aanvulling: Mogelijk dat de website life coaching meer informatie biedt voor diegenen die interesse hebben in deze vorm van coachen.