Aanpak, visie en werkwijze van een resultaatgerichte training coachen
Zo leer je omgaan met verschillen tussen zeggen en doen.
U kent het navolgende vast. Als leidinggevende vindt dat u eenduidige instructies geeft. Dat er een duidelijke taakstelling staat. Met medewerkers. Maar toch. Dan lijkt op het moment van de deadline dat alles geheel anders dan dat u heeft gezegd.
Af en toe bent u verbaasd. In andere gevallen bent u teleurgesteld. Waarom is het toch steeds dat die medewerkers hun taken anders uitvoeren hetgeen zij volgens u hebben de vraag hoe het komt kunt u lang nadenken. Ik kan er hier ook een heel epistel aan weiden.
Maar veel belangrijker is dat u straks nog eens voorkomt dat het nog eens gebeurt. En neem eens in gedachten dat u met enkele communicatieve handigheidjes, in de gaten krijgt dat u altijd zeker weet dat mensen doen wat men hen afgesproken. Dan zou u zeer tevreden zijn.
Wel, ik heb voor u een opleiding waar u precies dat kan leren. Een training coaching die we eerder genoemd hebben. Maar deze visie van, kijk op die coachopleiding lijkt dermate relevant en nieuw we er nog een stukje aan wilden wagen.
Meer berichten in de rubriek: coaching (16) managen (7) opleiding (12)
Meer info
Boekbespreking Visuele meetingsHoe idea mapping, graphics en post-its het groepsproces transformerenIndien mensen met visuele middelen werken: zijn ze gemotiveerder om resultaten te behalen, nemen ze betere beslissingen en hebben ze betere ideeën.
Studieplan Cursus Coachen Effectief Coachen
Cursus effectief coachen bij studieplan; motiveer mensen tot betere resultaten Met de opleiding coaching leert u hoe u uw medewerkers uitdaagt om het beste uit zichzelf te halen.
Managers, Mantra's & Mythen
Wat als managementmythen tot dogma verheven worden?Velen kennen ze waarheden van managers bijvoorbeeld: 'we moeten kiezen', 'de kost gaat voor de baat uit', 'kwaliteit kost geld', 'medewerkers willen niet veranderen' en 'de klant is koning'.
Coaching Met Garantie
Een unicum: een coachingbureau geeft volledige garantie op tevredenheid. Veel mensen die kiezen voor een coach, koesteren de hoop dat het hen helpt.
Aanpak, visie en werkwijze van een resultaatgerichte training coachen
Zo leer je omgaan met verschillen tussen zeggen en doen.U kent het navolgende vast. Als leidinggevende vindt dat u eenduidige instructies geeft. Dat er een duidelijke taakstelling staat.
Schrijf een reactie